已过试用期未转正怎么处理

已过试用期未转正的情况可以通过法律途径进行维权。如果试用期已经届满，公司无正当理由拒绝转正，您可以依法要求转正或通过劳动仲裁解决。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 公司无正当理由拒绝转正：您有权要求继续履行劳动合同并转正，或要求公司支付相应的赔偿。2. 公司以不符合录用条件为由拒绝转正：需查看是否有明确的录用条件及考核记录，若无明确依据，仍可主张违法解除赔偿。3. 公司与您协商一致延长试用期：只要不违反法律规定的试用期上限，该行为合法有效。4. 劳动合同中未明确试用期或转正条件：公司不能随意拒绝转正，您可主张按正式员工待遇履行合同。
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已过试用期未转正的处理可以依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间解除劳动合同的前提是“被证明不符合录用条件”，且需提供相应证据。若试用期已届满，用人单位未依法转正，也未提供不符合录用条件的证据，则其行为涉嫌违法解除或违法不履行合同义务。此外，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限决定试用期的最长上限，例如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。若公司延长试用期超过法定上限，该行为无效。结合实际情况，若员工已过试用期，公司既未转正也未依法解除合同，员工可以主张继续履行合同、转正或要求赔偿。若公司拒绝，可通过劳动仲裁主张权益，法律上支持员工的主张概率较高。
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已过试用期未转正时，您可采取以下实用行动建议维护自身权益。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工作记录、试用期考核材料以及公司关于转正与否的沟通记录等，作为维权依据。2. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解未转正的具体原因，争取通过协商达成一致。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查公司是否存在违法行为。4. 申请劳动仲裁：如公司仍拒绝转正且无合法理由，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿。选择具体方案时，应综合考虑证据充分性、公司态度、个人职业规划等因素。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径合法有效。如有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性解决方案。
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已过试用期未转正的情况可能存在以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在试用期满后三个月才意识到公司未转正属于违法行为，可能面临时效届满无法维权的风险。2. 经济损失风险：由于未转正，可能导致您无法享受正式员工的薪资、福利待遇，例如社保缴纳基数较低、年终奖未发放等，这些损失若未及时主张，可能难以追回。例如，某员工试用期满后继续工作两个月仍未转正，公司以试用期标准支付工资，最终员工仅能主张这两个月的工资差额，而非更长时间。