你好我今天面试的这个厂他问我能干多久我就我就说干到过年

你在面试时被问及“能干多久”并回答“干到过年”，关于这个回答的合理性及后续可能涉及的工作时长等问题，以下为你详细分析。
从法律合规和职业发展角度，此回答本身不违反法律规定，但后续实际工作中工厂的工时安排需符合国家规定。
如果工厂后续与你签订的劳动合同中明确约定工作期限至过年，且工时制度符合每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准，那么双方均应按合同履行；若工厂实际要求的工作时长超过上述标准，即使你回答干到过年，工厂也需依法支付加班工资或经劳动行政部门批准实行特殊工时制度；若你实际工作至过年后仍继续在工厂工作，且工厂未提出异议，双方可能形成事实劳动关系，工时仍受劳动法约束。
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你在面试时回答“干到过年”，工厂后续的工时安排需符合法律规定，这一结论的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”你在面试中表明工作意向到过年，这属于双方对工作期限的初步沟通，但工厂无论与你约定的工作期限长短，其工时制度都必须遵守上述法律规定。即使你仅工作到过年，在此期间工厂安排的每日工作时间也不得超过8小时，每周累计工作时间不得超过44小时，若需延长工作时间，应与你协商并依法支付加班工资。因此，工厂不能因你回答“干到过年”就违反标准工时制度，你的工作时长权利受法律明确保护。
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针对你面试时回答“干到过年”的情况，为保障你后续工作中的权益，可参考以下行动建议。
1、明确工作期限和工时：入职时与工厂签订书面劳动合同，在合同中明确约定工作期限至过年，并注明每日、每周的工作时长，确保符合劳动法规定的标准工时，避免后续因期限和工时产生争议。
2、留存面试沟通证据：若面试中有关于工作期限、工时、薪资等重要内容的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），注意留存，若后续工厂未按沟通内容履行，这些可作为维权证据。
3、关注考勤和工资发放：工作期间，定期核对考勤记录，确保其与实际工作时间一致，同时保存好工资条，查看是否有加班工资（若存在加班情况），确保工厂按规定支付劳动报酬。
4、了解特殊工时制度规定：若工厂声称因生产特点需实行其他工时制度，要求其出示劳动行政部门的批准文件，确认其合法性，避免工厂以特殊工时为由随意延长工作时间。
选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否得到明确保障，以及工厂的各项制度是否符合法律规定。如果你在后续工作中发现工厂存在违反劳动法的情况，建议及时向专业律师咨询，以获取更有效的维权帮助。
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你面试回答“干到过年”后，在后续工作中可能面临以下法律风险点。
1、工厂不支付加班工资的风险。例如，你实际工作中，工厂因订单量大，要求你每日工作10小时，每周工作6天，且未与你协商也不支付加班工资，此时你的加班工资权益受到侵害，若缺乏考勤记录等证据，可能难以通过法律途径追回。
2、劳动合同期限约定不明的风险。若工厂未与你明确签订至过年的劳动合同，仅口头认可你“干到过年”的说法，年后工厂可能以双方无固定期限劳动合同为由要求你继续工作，或你想离职时工厂以未到约定期限为由克扣工资，引发劳动争议。