离职后未及时结清费用

你进一步询问的是关于用人单位未及时结清工资后是否有权要求赔偿的问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未履行此义务，你不仅有权要求其结清工资，还可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。
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你关心的另一个问题是关于解决用人单位拖延结清工资的途径。首先，你可以尝试与用人单位协商解决，要求其立即支付。其次，若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。最后，你还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，为确保权益不受侵害，你可采取以下措施：一是保存好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料；二是在离职时与用人单位明确工资结算的时间和方式；三是若用人单位拖延支付，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权；四是了解并运用相关法律法规，如《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，确保自己的合法权益得到保障。