每日工作时长超过12小时违法吗

每日工作时长超过12小时是否违法，需要结合具体情况判断，但通常情况下是违反劳动法规定的。如果用人单位未与工会和劳动者协商，且不存在特殊原因，每日工作时长超过12小时是违法的。若存在以下不同情况，判断结果有所不同：1. 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时，这种情况下每日工作9小时以内是合法的，超过则违法；2. 若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，此时每日工作11小时以内是合法的，超过11小时则违法；3. 如果用人单位实行的是特殊工时制度，且经过劳动行政部门批准，在符合该制度规定的情况下，工作时长可能会有不同，但即便如此，每日工作12小时也可能超出合理范围，具体需依据特殊工时制度的相关规定判断。
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关于每日工作时长超过12小时是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 问题中每日工作时长超过12小时，明显超出了法律规定的标准。即使存在特殊原因延长工作时间，每日最多也只能延长三小时，即每日工作时间最多为11小时（8小时标准工时+3小时特殊情况加班），而12小时已经超过了这一上限。同时，该时长也未考虑是否与工会和劳动者协商这一前提条件。因此，在一般情况下，每日工作时长超过12小时是违反上述法律规定的。
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当面对每日工作时长超过12小时的情况时，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 收集加班证据：保留好工作时间记录，如考勤打卡记录、加班通知或命令、工资条等，这些证据能证明每日工作时长超过12小时的事实，为后续维权提供依据。2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，指出每日工作时长超过12小时的违法之处，要求其改正并支付相应的加班费或安排补休，通过协商解决问题是较为快捷的方式。3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及维权成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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每日工作时长超过12小时，劳动者可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者长期处于每日工作时长超过12小时的状态，但一直未在时效期间内申请劳动仲裁，那么超过一年后再申请，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，劳动者从2023年1月开始每日工作12小时，直到2024年3月才想起申请仲裁，此时距离其知道权利被侵害已经超过一年，仲裁机构可能会不予受理。2. 证据链风险：缺乏加班记录或通知可能导致无法证明加班事实。比如，用人单位未进行书面的加班安排，只是口头要求劳动者每日工作12小时，而劳动者也没有自行记录考勤或保存相关沟通记录，在维权时就很难提供充分的证据证明每日工作时长超过12小时，从而无法获得应有的赔偿。