某某不安排工作也不辞退

撤岗公司不安排工作也不辞退，这种情况如何应对？如果撤岗公司不安排工作也不辞退，劳动者可以依法申请劳动仲裁或主张解除劳动合同并要求经济补偿。1. 如果公司明确撤岗且长期不安排工作，可能构成变相解除劳动合同，劳动者有权主张解除合同并获得经济补偿；2. 如果公司因经营困难临时调整岗位或停岗，且有恢复岗位的可能，建议先与公司协商解决；3. 如果公司无正当理由长期不安排工作，且未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张解除劳动合同并要求赔偿。
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撤岗公司不安排工作也不辞退，法律依据是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并依法获得经济补偿。若公司撤岗后既不安排工作也不辞退，实际上剥夺了劳动者履行劳动合同的基本条件，构成未提供劳动条件的情形。结合问题描述，劳动者可据此主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。适用结论为：在公司无正当理由撤岗且不安排新工作的情况下，劳动者有权依法解除合同并获得相应赔偿。
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面对撤岗公司不安排工作也不辞退，应采取哪些行动？1、收集证据：保留劳动合同、工资条、沟通记录、公司通知等材料，证明公司未安排工作及未解除合同的事实。2、与公司沟通：明确表达希望继续履行合同或依法解除并获得补偿的意愿，尝试协商解决。3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张解除劳动合同及经济补偿。4、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保程序合法、证据充分。选择解决方案时应重点考虑公司是否具有继续履行合同的意愿和能力，以及自身是否愿意继续留任。建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议。
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撤岗公司不安排工作也不辞退，有哪些法律风险？1、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若长时间未采取行动，可能丧失胜诉权。例如，某员工在公司撤岗后长达15个月才提出仲裁，可能因超过时效被驳回。2、证据不足风险：若缺乏公司不安排工作的书面或电子沟通记录，仲裁机构可能不支持劳动者的主张。例如，员工仅凭口头陈述公司不安排工作，难以被采信。上述风险可能导致劳动者无法获得经济补偿或赔偿，影响维权效果。