公司不给年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一年应享带薪年休假，公司不安排且不支付300%工资报酬的，属于违法行为，可能导致员工提起劳动仲裁或投诉，影响公司声誉及需支付额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给年假违法。处理方式：1. 与公司沟通，要求安排年假或支付300%工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作合同等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 或直接申请劳动争议仲裁，由仲裁机构裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给年假，常见处理方式是投诉或仲裁。应先与公司沟通协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁来维护自身权益。
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