试用期员工放假能拿到工资。根据《劳动合同法》，试用期内员工享有工资权益，且工资不得低于一定标准。若单位不支付，将违反法律规定，可能影响单位信誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工放假应支付工资。具体操作：1.有合同约定，按约定工资的80%（且不低于最低工资标准）支付；2.无合同约定，按本单位相同岗位工资的80%（且不低于最低工资标准）支付；3.加班需另行支付加班费，不计入试用期工资内。单位应依法支付，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工放假工资处理方式通常有两种：一是按合同约定支付，二是按最低工资标准支付，但均不得低于当地最低平均工资。选择时，应优先考虑合同约定，若无约定，则按法律规定执行，以确保合法合规。
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