先兆流产保胎单位可以不批假吗

单位不能拒绝批准先兆流产保胎假。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女职工孕期权益，不批假可能导致违法，需承担法律责任，严重影响员工健康和胎儿安全。
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先兆流产保胎假单位应批准，处理方式有协商和投诉两种。建议先与公司人事协商，说明保胎的重要性；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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单位应批保胎假。操作如下：1. 提供先兆流产医疗证明，向单位提交请假申请；2. 单位不批时，发送证明复印件及申请至公司，并保留证据；3. 若遭辞退，可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金，依据《劳动法》维权。