针对问题：奶奶和孙子是直系亲属吗,享有丧假吗

奶奶和孙子是直系亲属，通常享有丧假，但具体天数依单位规定。从法律角度看，奶奶与孙子之间存在直接的血缘关系，属于直系亲属范畴。在多数企事业单位的规章制度中，员工直系亲属去世时，员工可享受一定天数的丧假。若单位拒绝给予丧假或待遇不公，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，针对奶奶和孙子是否享有丧假的问题，在不同情况下处理方式如下：

1. 若单位规章制度明确规定员工在直系亲属去世时可享受丧假，且奶奶被明确列为直系亲属范畴，员工可直接向单位申请丧假，并提供相关证明材料。

2. 若单位规章制度未明确规定或拒绝执行，员工可与单位协商解决，协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位给予丧假待遇。

3. 在劳动仲裁委员会作出裁决后，若单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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从法律角度，针对奶奶和孙子是否享有丧假的问题，常见的处理方式有两种：一是依据单位规章制度，员工在直系亲属去世时可申请丧假；二是若单位规章制度不明确或拒绝执行，员工可通过法律途径维护自身权益。选择时，应首先了解单位规章制度，若权益受损，再考虑法律途径。