不合法。依据《劳动法》，企业与员工建立劳动关系后需支付工资，培训期不给工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择，如证据确凿且希望快速解决，可选择劳动仲裁；如情况复杂，建议通过诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付培训期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如培训记录、劳动合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 如胜诉，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。
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