针对您提到的试用期被辞退无工资的情况，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工在试用期内被辞退，只要其提供了劳动，公司就应支付相应工资。若公司拒绝支付，您可通过与用人单位协商、申请调解、仲裁乃至提起诉讼等方式维权。法律依据为《劳动合同法》第三十条关于劳动报酬支付的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保试用期被辞退后顺利拿到工资，可采取以下措施：保留工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及工作时长；了解并引用《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定，与公司据理力争；积极寻求专业法律援助，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权；若获得胜诉裁决，及时申请强制执行，确保工资到位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付试用期工资，除了仲裁和诉讼外，您还可以尝试以下途径：首先，与用人单位直接协商，寻求和解；其次，向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，这些组织会协助双方达成调解协议；最后，若单位设有或在乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织，也可向其申请调解。这些途径均有助于快速解决纠纷。
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