试用期结束才签订劳动协议

如果试用期结束才签订劳动合同，单位可能需承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未按时签订，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，延迟签订劳动合同可能面临经济赔偿的风险。
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从法律角度，确保试用期内的权益不受损害，应做到：1. 确认试用期包含在劳动合同期限内，且试用期长度符合法律规定；2. 试用期内也应享受社会保险等福利待遇；3. 如单位违法解除劳动合同，可依法要求赔偿；4. 保留好与单位沟通的记录及工作证据，以备不时之需。如遇纠纷，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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若试用期结束后未签订劳动合同但双方继续工作，应尽快补签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若超过一个月仍未签订，建议双方协商确定合同内容并尽快签署，以避免后续纠纷。同时，劳动者有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。